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  • Définition de la gestion des ressources humaines

    12 septembre 2019 by

    Il n’existe pas de pratique universelle en gestion des ressources humaines ce qui fait que sa définition n’est pas rigide car « les pratiques performantes sont celles qui, adaptées au contexte, permettent de répondre aux défis qu’une entreprise doit affronter. La direction des ressources humaines doit prendre en compte l’ensemble des données, internes et externes, actuelles… Lire la suite

  • Le bilan social

    6 octobre 2019 by

    Le bilan social permet à la GRH d’avoir accès aux bonnes informations pour prendre de bonnes décisions. La définition du bilan social: Il est un document qui regroupe un ensemble de données chiffrées permettant d’apprécier la situation social de l’entreprise, de constater les réalisations effectuées et également de mesurer les changements intervenus au cours de… Lire la suite

  • Augmenter le salaire net sans que les cotisations n’augmentent

    17 septembre 2019 by

    Nous savons tous que depuis l’avènement des droits des travailleurs à travers le syndicalisme que la plupart des luttes des travailleurs se base sur l’augmentation des salaires. Cette demande d’augmentation est une revendication noble à laquelle le DRH doit avoir un moyen de négocier avec les travailleurs et les décideurs en s’appuyant sur des données… Lire la suite

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